[BẢN TIN PHÁP LÝ] QUY ĐỊNH VỀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU ÁP DỤNG TỪ NGÀY 01/01/2027

Ngày 02/11/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Kể từ ngày 01/01/2027, quy định mới về mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động sẽ được áp dụng như sau:

Vùng I: 5.700.000 đồng/tháng và 27.400 đồng/giờ;
Vùng II: 5.080.000 đồng/tháng và 24.400 đồng/giờ;
Vùng III: 4.450.000 đồng/tháng và 21.400 đồng/giờ;
Vùng IV: 4.040.000 đồng/tháng và 19.400 đồng/giờ.

Đối tượng áp dụng của Nghị định số 399/2026/NĐ-CP bao gồm:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;
Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động: doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận;
Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Ban hành kèm theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP là Phụ lục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01/01/2027. Ngoài ra, Nghị định nêu rõ người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thoả thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác.

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định số 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực (01/01/2027).

Tham khảo đầy đủ nội dung Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại đây.