DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG PHÁP CHẾ DOANH NGHIỆP
Vì sao có dịch vụ này?
Trong quá trình vận hành, doanh nghiệp luôn phát sinh các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh, hợp đồng, quản trị nội bộ, lao động và tranh chấp. Vì vậy, dù là doanh nghiệp lớn, vừa, nhỏ hay startup, đều có nhu cầu thường xuyên về nhân sự pháp chế để tư vấn và thực hiện công việc pháp lý, nhằm kiểm soát rủi ro.
Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự pháp chế trên thực tế gặp nhiều khó khăn: từ định biên nhân sự, mô tả công việc, tìm kiếm ứng viên, đến đánh giá năng lực qua hồ sơ và phỏng vấn, lựa chọn, thỏa thuận điều kiện làm việc, tổ chức công việc, theo dõi và đánh giá chất lượng. Doanh nghiệp thường gặp tình trạng không tìm được ứng viên phù hợp; ứng viên hồ sơ tốt nhưng thiếu kỹ năng, kinh nghiệm; tuyển dụng xong không đáp ứng được công việc; phải tuyển lại nhiều lần, tốn thời gian, chi phí, trong khi rủi ro pháp lý vẫn phát sinh.
Vì vậy, nhu cầu tìm kiếm một đơn vị hiểu rõ nghề pháp chế doanh nghiệp, nắm được yêu cầu công việc theo từng loại việc, từng ngành nghề để tư vấn, hỗ trợ tuyển dụng và đánh giá ứng viên một cách hiệu quả là cần thiết.
Nội dung dịch vụ?
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự pháp chế doanh nghiệp do Share Law Training thực hiện bao gồm toàn bộ các công việc, từ tư vấn nhu cầu đến lựa chọn và hỗ trợ tiếp nhận, sử dụng nhân sự sau tuyển dụng. Cụ thể, dịch vụ bao gồm:
- Tư vấn định biên nhân sự pháp chế phù hợp với quy mô và nhu cầu của doanh nghiệp;
- Xây dựng, mô tả công việc cho từng vị trí pháp chế và mô tả chức năng, nhiệm vụ của bộ phận pháp chế;
- Tư vấn tiêu chí tuyển dụng ứng viên phù hợp với công việc thực tế;
- Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên;
- Thiết kế nội dung phỏng vấn, bài kiểm tra đánh giá năng lực ứng viên;
- Tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên cùng doanh nghiệp;
- Tư vấn lựa chọn ứng viên phù hợp;
- Hỗ trợ đào tạo hòa nhập cho nhân sự sau khi được tuyển dụng;
- Đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc đánh giá chất lượng làm việc của nhân sự trong giai đoạn đầu;
- Tư vấn về việc giao kết hợp đồng lao động, chế độ, điều kiện làm việc và các thỏa thuận cần thiết với người lao động sau khi được tuyển dụng.
Dịch vụ được thực hiện xuyên suốt từ giai đoạn chuẩn bị tuyển dụng đến khi nhân sự có thể làm việc ổn định trong doanh nghiệp. Tổ chức, doanh nghiệp có thể lựa chọn một phần, toàn bộ công việc dịch vụ nêu trên.
Đối tượng sử dụng dịch vụ?
Tổ chức, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự pháp chế doanh nghiệp, bao gồm:
- Doanh nghiệp chưa có bộ phận pháp chế;
- Doanh nghiệp cần tuyển mới hoặc thay thế nhân sự pháp chế;
- Doanh nghiệp cần đánh giá lại năng lực ứng viên trước khi tuyển dụng.
Phương pháp thực hiện?
Dịch vụ được triển khai theo quy trình làm việc giữa doanh nghiệp và Share Law Training:
Bước 1: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng
Doanh nghiệp trao đổi về vị trí cần tuyển, mô tả công việc, mức độ kinh nghiệm và tiêu chí lựa chọn ứng viên.
Bước 2: Làm rõ công việc và tiêu chuẩn tuyển dụng
Share Law Training cùng doanh nghiệp xác định rõ các loại công việc mà nhân sự pháp chế sẽ thực hiện, mong muốn của doanh nghiệp về sản phẩm mà nhân sự pháp chế cần hoàn thành và mức độ đáp ứng nhu cầu quản lý, từ đó xây dựng tiêu chí đánh giá phù hợp.
Bước 3: Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên
Share Law Training thực hiện tìm kiếm ứng viên và cùng Khách hàng sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí đã thống nhất.
Bước 4: Đánh giá năng lực ứng viên
Share Law Training tư vấn, hỗ trợ khách hàng đánh giá ứng viên thông qua hồ sơ, Share Law Training cử luật sư tham gia phỏng vấn và đề xuất các bài kiểm tra gắn với công việc thực tế của pháp chế doanh nghiệp, giúp Khách hàng đánh giá năng lực ứng viên.
Bước 5: Đề xuất ứng viên phù hợp
Share Law Training tư vấn, đề xuất ứng viên đáp ứng yêu cầu để doanh nghiệp lựa chọn.
Bước 6: Hỗ trợ sau tuyển dụng (nếu có yêu cầu)
Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đánh giá quá trình thử việc hoặc định hướng công việc ban đầu cho nhân sự pháp chế.
Đặc điểm khác biệt của dịch vụ?
- Thực hiện bởi đơn vị đào tạo pháp chế doanh nghiệp, hiểu rõ công việc thực tế, hiểu rõ kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm mà người làm PCDN cần đạt được;
- Đánh giá ứng viên dựa trên khả năng làm việc thực tế thông qua phỏng vấn trực tiếp, bài kiểm tra gắn với công việc, không chỉ dựa trên hồ sơ;
- Tiêu chí tuyển dụng gắn với nhu cầu cụ thể của từng vị trí, từng ngành nghề, từng mô tả công việc và từng doanh nghiệp cụ thể;
- Hỗ trợ doanh nghiệp giảm rủi ro tuyển người không phù hợp, chấm dứt quan hệ lao động khó khăn và rủi ro;
- Có thể kết hợp đào tạo bổ sung để nhân sự đáp ứng công việc cho doanh nghiệp.
Kết quả sau khi sử dụng dịch vụ?
Doanh nghiệp có thể:
- Tuyển được nhân sự pháp chế phù hợp với nhu cầu, công việc thực tế;
- Hạn chế rủi ro do tuyển sai người, khó chấm dứt quan hệ lao động;
- Nâng cao hiệu quả kiểm soát rủi ro pháp lý trong doanh nghiệp từ khâu chọn người thực hiện công việc – khâu quan trọng nhất để kiểm soát rủi ro;
- Giảm thời gian và chi phí tuyển dụng.
Hình thức triển khai
Dịch vụ được thực hiện theo nhu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp, có thể triển khai linh hoạt theo từng hoàn cảnh nhất định, chuyên gia của Share Law Training có thể làm việc với khách hàng ở cả 2 hình thức trực tiếp (offline) và trực tuyến (online).
Doanh nghiệp có nhu cầu có thể liên hệ trực tiếp với Share Law Training qua số điện thoại 0932 088528 (Mrs. Ngân) hoặc email: daotao.sharelaw@gmail.com để trao đổi và triển khai.
