[BẢN TIN PHÁP LÝ] HƯỚNG DẪN DOANH NGHIỆP TP.HCM THỦ TỤC CHO NLĐ THÔI VIỆC DO THAY ĐỔI CƠ CẤU, CÔNG NGHỆ HOẶC VÌ LÝ DO KINH TẾ

• Xây dựng Phương án sử dụng lao động theo khoản 3 Điều 42, Điều 44 Bộ luật Lao động 2019, thông báo công khai cho NLĐ trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày Phương án được thông qua.
• Trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở (đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ là thành viên) trước khi cho NLĐ thôi việc và khi xây dựng Phương án sử dụng lao động theo khoản 6 Điều 42, khoản 2 Điều 44 Bộ luật Lao động 2019.
• Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trước khi cho NLĐ thôi việc và khi xây dựng Phương án sử dụng lao động theo điểm c khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 (đảm bảo về thời điểm, số lượng, thành phần tham gia và nội dung đối thoại).
• Thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho NLĐ về việc cho thôi việc theo khoản 6 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019.
• Trường hợp không giải quyết được việc làm cho NLĐ, doanh nghiệp phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ đủ điều kiện theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019.

1. Văn bản thông báo của doanh nghiệp với các thông tin gồm: tên doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, địa chỉ thư điện tử, số điện thoại liên hệ, các thông tin tóm tắt về việc doanh nghiệp cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
2. Phương án sử dụng lao động theo Điều 44 Bộ luật Lao động 2019;
3. Các Biên bản trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở (đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ là thành viên), Biên bản đối thoại theo Điều 42, Điều 44 và khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động 2019;
4. Các văn bản khác có liên quan đến việc xây dựng và thực hiện Phương án sử dụng lao động (nếu có).

Tham khảo đầy đủ nội dung Công văn số 9973/SNV-LĐTLBHXH ngày 04/6/2026 của Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh tại đây.